Organizator – sylwetka

Wysłuchaj modułu

Organizator w skrócie

• Robi właściwe rzeczy,

• Odpowiedzialny,

• Dba o zasady, przestrzega reguł,

• Można na nim polegać,

• Uważnie słucha,

• Zorientowany na jakość,

• Zawsze na czas, zgodnie z umową,

Menedżer Organizator

Menedżer Organizator zarządza przy użyciu logiki i wiedzy. Skupia się na poprawie i racjonalnej wydajności. Stawia wydajność ponad efektywnością.  Jest silnie osadzony we własnym systemie przekonań i postrzega go jako jedyny prawidłowy sposób myślenia. Bywa dogmatyczny. Zainteresowany rozwiązywaniem problemów organizacyjnych. Patrzy krytycznie na siebie i innych. Perfekcjonista. Przyjmuje informację zwrotną tylko od „obiektywnych” ekspertów na danym polu. Ceni decyzje oparte na niepodważalnych faktach. Chce się wyróżniać i być wyjątkowy jako ekspert. Ma poczucie obowiązku względem szerszego, wewnętrznie spójnego porządku moralnego. Duży wkład osobisty w realizowane przez zespół działania. Czasem może mu brakować umiejętności społecznych. Może mieć problem z docenianiem pracowników o niższych niż on kompetencjach.

Relacje ze współpracownikami

Wysoka identyfikacja z grupą zawodową, Chęć bycia postrzeganym jako wyjątkowy w swojej dziedzinie.

Co mu sprawia szczególną satysfakcję?

• Głębokie zaangażowanie,

• Pogłębianie wiedzy zawodowej,

• Perfekcyjność,

• Usprawnianie,

Na co zwraca uwagę?

• Wysoka identyfikacja ze swoim zawodem, pracą,

• Poszukiwanie wydajności,

• Chęć rozwiązywania problemów i podnoszenia wydajności, ulepszanie,

• Racjonalność, logika, „dobre” działania.

Wkład do organizacji

• Kompetencje i wiedza,

• Stałe udoskonalanie

• Partnerstwo ze Zdobywcami tworzące systemowe usprawnienia wydajności